A. 常规性 B. 补充性 C. 基准性 D. 综合性
A. 公平性 B. 竞争性 C. 激励性 D. 合法性
A. 可操作性 B. 可承受性 C. 经济性 D. 灵活性
A. 薪酬外部竞争性 B. 薪酬内部公平性 C. 企业薪酬支付能力 D. 薪酬支付经济性
A. 确定岗位的难易程度、责任大小和工作强度 B. 对岗位劳动价值进行量化比较 C. 确定劳动者的贡献与工资报酬之间的关系 D. 提供工资结构调整的标准程序
A. 岗位评价以企业劳动者岗位操作技能为评价对象 B. 岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化和定量化过程 C. 岗位评价需要综合运用多种技术和方法 D. 岗位评价评定工作的价值,制定工作等级,确定收入计算标准
A. 技术等级制 B. 能力资格制 C. 职务工资制 D. 岗位工资制
A. 岗位 B. 能力 C. 绩效 D. 职称
A. 薪酬总额管理 B. 薪酬标准 C. 薪酬结构 D. 薪酬管理
A. 工伤保险 B. 住房援助计划 C. 企业补充养老保险 D. 带薪休假
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