为了适应环境变化和企业发展要求,薪酬管理体系需要具备( )
A. 可操作性
B. 可承受性
C. 经济性
D. 灵活性
薪酬调查是薪酬管理中的一个重要组成部分,它主要解决( )
A. 薪酬外部竞争性
B. 薪酬内部公平性
C. 企业薪酬支付能力
D. 薪酬支付经济性
岗位评价的根本目的是( )
A. 确定岗位的难易程度、责任大小和工作强度
B. 对岗位劳动价值进行量化比较
C. 确定劳动者的贡献与工资报酬之间的关系
D. 提供工资结构调整的标准程序
下列对岗位评价的理解,不正确的是( )
A. 岗位评价以企业劳动者岗位操作技能为评价对象
B. 岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化和定量化过程
C. 岗位评价需要综合运用多种技术和方法
D. 岗位评价评定工作的价值,制定工作等级,确定收入计算标准
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