A. 自上而下法不易控制总休人工表述正确的是 B. 自下而上法缺乏灵活性 C. 自下而上法不易控制总体人工成木 D. 自上而下法缺乏灵活性 E. 自上而下法易于控制总休人工成本
A. 高级管理人员的中长期激励部分比重较大 B. 高级管理人员的中长期激励部分比重较小 C. 中级管理人员的中长期激励部分比重较大 D. 中级管理人员的中长期激励部分比重较小 E. 一般员工的短期激励部分比重较大
A. 安全与健康保险 B. 家庭财产保险 C. 补充养老保险 D. 补充医疗保险 E. 养老金保险计划
A. 岗位级别越高，薪酬级差越大 B. 岗位级别越高，薪酬级差越小 C. 岗位级别越低，薪酬级差越大 D. 岗位级别越低，薪酬级差越小 E. 二者没有关系
A. 成本相对较高 B. 操作简单明了 C. 划分类别是关键 D. 对精度要求高 E. 适用于大企业管理岗位
A. 计件工资制 B. 岗位工资制 C. 销售提成工资制 D. 职能工资制 E. 职务工资制
A. 薪酬等级多 B. 呈金字塔形 C. 薪酬等级少 D. 星平行形 E. 薪酬水平既可随纵后发展而提高，也可随横向调整而提高
A. 加班加点工资 B. 生活困难补贴补贴 C. 奖全和津贴 D. 稿费和讲课费 E. 集体福利费用
A. 福利费用 B. 劳动报酬总额 C. 教育费用 D. 社会保险费用 E. 住房费用
A. 工作环境保护 B. 交通性福利 C. 津贴和补贴 D. 住房性福利 E. 培训性福利
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