管理学 - 薪酬管理 - 查题吧

单选题

不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（）

A. 浮动薪酬
B. 固定薪酬
C. 薪酬级差
D. 标准薪酬

单选题

以下不属于社会保险福利的是( )。

A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 房改补贴
D. 基本养老保险

单选题

关于以岗位为导向的薪酬结构，描述不正确的是()。

A. 有利于激发员工的工作热情
B. 适用于责权利明确的企业
C. 薪酬随岗位的变化而变化
D. 全面考虑员工对企业的投入

单选题

企业成本(费用)总额在财务利润表上表现为销售成本和()的本年累计

A. 期间费用
B. 销售费用
C. 制造费用
D. 管理费用

单选题

以下关于岗位评价，不正确的说法法是()。

A. 员工可以参与
B. 评价结果公开
C. 评价结果保密
D. 评价对象是岗位

单选题

在进行岗位分析时，对岗位中具有化丧性的工作者的工作行为进行描述的方法，被称为()。

A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 面谈法
D. 典型事例法

单选题

企业进行新州市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位，则可选择的调查方式是( )。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 调查公开的信息
D. 委托调查

单选题

在统计分析薪酬市场调在数据时，如果被调在企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况，则可以运用（）。

A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 制图法

单选题

以下薪酬结构类型中，属于高弹性类的是( )。

A. 以能力为导向的薪酬结构
B. 以岗位为导向的薪酬结构
C. 以绩效为导向的薪酬结构
D. 组合薪酬结构

单选题

劳动分配率是企业获得的( ）从业人员医药费。

A. 增加值
B. 销售收入
C. 营业收入
D. 税后利润

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