影响薪酬结构的因素有哪些？

不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将组织的文化模型分为哪几种？

薪酬结构的横向设计包括哪些内容？

（）不属于岗位评价的功能。

A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D. 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些？

宽带薪酬结构的实施要点是哪些？

（）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。

从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、（）和国家统筹型养老保险。

在其他因素不变的情况下，大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。

A. 正确
B. 错误

企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是（）

A. 领先型
B. 跟随型
C. 滞后型
D. 混合型