中医临床三基(医院管理) - 人力资源管理 - 查题吧

单选题

有关内部招聘的缺点,哪一个说法有问题( )

A. 内部容易拉帮结派
B. 近亲繁殖,影响活力
C. 容易出现涟漪效应
D. 招聘成本高

单选题

当主管人员对某个下属的工作绩效进行考评时,如果受到他前面一个被考评者的工作表现的不公平的影响,就会产生( )

A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 对比效应
D. 近因效应

单选题

人力资源管理最基础的工作是( )

A. 招聘
B. 职位分析
C. 绩效考核
D. 培训

单选题

能够有效防止彼得现象的培训方法是( )

A. 职务轮换
B. 设立副职
C. 临时提升
D. 参观考察

单选题

由某一职位的员工自己、同事、上级、下级和顾客一起来考核绩效的一种方法是( )

A. 民意测验法
B. 共同确定法
C. 360考核法
D. 欧德伟考核法

单选题

在绩效考评过程中,一些考评人员总是把自己的性格、能力、工作作风拿来和被考评者对比,凡是与自己相似的人,总是不由自主地作出较好的评价,这是( )

A. 定型作用心理
B. 相似性错误
C. 调和倾向
D. 对比效应

单选题

哪一个属于综合的工资制度( )

A. 技术岗位工资制度
B. 年功工资制度
C. 绩效工资制度
D. 结构工资制度

单选题

下列哪一个不属于劳动报酬的外在报酬( )

A. 福利
B. 晋升
C. 奖金
D. 工资

单选题

下列绩效评估的原则哪一个有问题( )

A. 客观公正公开
B. 定性衡量原则
C. 反馈原则
D. 全面考评原则

单选题

在一个等级制度中,由于传统考核制度设计的原因,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位,这指的是( )

A. 彼得效应
B. 霍桑效应
C. 破窗效应
D. 鲶鱼效应

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