在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。

A. 树立共同目标
B. 树立个人理想
C. 建立共同远景
D. 建立个人目标

150、现代“人力资源”，是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、（）的总和及在此基础上形成的基本素质，包括知识、经验、品性与态度。

A. 脑力
B. 财力
C. 物力
D. 心力

使用DACUM法开发能力本位课程的出发点是兼顾就业环境和教育专家的观点，通过客观真实的职业分析而获得职业技术课程内容。

A. 正确
B. 错误

培训课程教学大纲一般由说明部分和大纲本文两部分组成，大纲本文规定培训课程的主要内容以及教学方式方法。

A. 正确
B. 错误

简述编写教案的意图。

根据对劳动力市场现象及劳动力市场的组织、运行和结果的考察，可以认为劳动经济学是研究市场经济制度中（）的科学。

A. 劳动力市场的运行规律
B. 劳动力与生产资料关系
C. 劳动力的供给弹性
D. 生产资料的所有制形式

简述评估目标的分解与审定。

结构化面试主要包括三方面含义？

假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A. 直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B. 规劝对方：“你不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C. 邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D. 和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施

A. 正确
B. 错误