组织论理发展共经历了三个阶段，其中第二阶段——近代组织理论阶段的理论依据是（）。

A. 马科斯•韦伯的理论
B. 亨利•法约尔的理论
C. 行为科学理论
D. 权变管理理论

在管理过程中，更有意识和更敏感地考虑他人的差异和需求，这是属于什么管理策略？（）

A. 多元化管理
B. 情绪管理
C. 智力管理
D. 满意度管理
E. 避免歧视管理

在同下属协商一致的基础上达成太多数决策、把人际关系的协调放在首位的领导方式是（）

A. 独裁型领导
B. 民主型领导
C. 参与型领导
D. 放任型领导

将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的（）

A. 神经过程的特征
B. 心理活动的倾向性
C. 占优势的心理机能
D. 思想行为的独立性

组织行为学它实质上是一门现代管理科学，是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱。（）

A. 正确
B. 错误

在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动？

按个人生命周期，事业生涯发展分哪些阶段；按事业先后，事业生涯又可以分成哪几个阶段？

如果一个员工在工作的人际交往过程中表现出令组织满意的情绪，是属于下列哪种情况？（）

A. 情绪劳动
B. 负面影响
C. 积极影响
D. 情商
E. 心境

适用于高科技、高智力、需要创造性工作的部门或者下属的素质较高的单位的领导方式是（）

A. 独裁型领导
B. 民主型领导
C. 参与型领导
D. 放任型领导

根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）

A. 不可能但鼓舞人心的目标
B. 困难但是可以实现的目标
C. 具体的有挑战的目标
D. 仅具有挑战性
E. 容易达到的目标