A. 需要层次理论 B. 双因素理论 C. 期望理论 D. 公平理论 E. 强化理论
A. 工作成就感 B. 奖金 C. 福利薪金 D. 晋升机会
A. 领导科学论(三种领导方式理论) B. 领导行为连续统一体 C. 管理方格论 D. 期望理论 E. 公平理论
A. 努力与绩效的关系 B. 绩效与奖励的关系 C. 奖励与满足个人需要的关系 D. 个人需要与组织目标的关系
A. 强化理论 B. 管理方格理论 C. 人性理论 D. 期望理论 E. 公平理论
A. 效价 B. 期望值 C. 效率 D. 持续时间
A. 努力 B. 组织目标 C. 需要 D. 动机
A. 对 B. 错