该企业签订的财产保险合同应缴纳印花税（ ）元。根据下列材料，请回答下面的题目某中外合资企业2008年1月开业，领受房屋产权证、工商营业执照、商标注册证、卫生先进单住证各一件;开业当月，签订了以下合同：(1)与银行签订一份借款合同，所栽金额为80万元;(2)与保险公司签订一份财产保险合同，支什保险费4万元;(3)与某仓库签订一年的货物保管合同，月保管费为l 000元;(4)与某运输企业签订货物运输合同，所载运输费金额50万元：(5)营业账簿中实收资本为，300万元，资本公积金为100万元，其他营业账簿8本。巳知运输合同的印花税率为0.5%0、借款合同的印花税税率为005‰，财产保险合同、仓储保管合同的印花税税率为1%0。该企业签订的借款合同应缴纳印花税（ ）元。

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。

A. 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B. 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C. 在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D. 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于（ ）。

A. 继任规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 培训开发规划

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（ ）。

A. 失业率和解雇率
B. 就业率和失业率
C. 工资率和就业率
D. 离职率和解雇率

上述测试方法主要考察应试者（ ）方面的能力。回答问问题某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。，每隔10分钟，给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下列问题：请问上述招聘测试方法属于评价中心的（ ）形式。

下列哪些耕地应纳入退耕还林计划（）。

A. 水土流失严重的
B. 盐碱地
C. 沙化、石漠化严重的
D. 生态地位重要、粮食产量低而不稳的
E. 重点城市周边的

根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（ ）。回答问问题某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。根据以上资料，回答下列问题：为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为（ ）。

下列有关税收强制执行措施的表述中，错误的有（ ）。根据下列材料，请回答下面的题目定期定额纳税户“同富居酒店”的老板李某，2005年1月，将酒店承包给张某经营，张某每月向李某交承包费5 000元，有关承包经营的事项，李某未向税务机关报告。自2005年1月起该酒店一直未向税务机关申报纳税，税务机关多次催缴无效，2005年5月20日，税务所找到李某，责令其在5月31日前缴纳欠缴的税款10 000元，责令期限已过，李某仍未缴纳税款，6月1日经主管税务机关南山区地税分局局长批准，采取税收强制执行措施，但同富居酒店已经在5月底关门停业，张某不知去向，税务机关扣押了李某的小汽车一辆，6月10日小汽车以80 000元被拍卖，税务机关将拍卖所得抵顶税款10 000元、罚款10 000元、滞纳金及各项拍卖费用5 000元后，剩余款项于6月20日退还给李某。李某不服，于6月25日向市地税局申请税务行政复议，市地税局复议后维持南山区地税分局的决定。如果在5月31日之前发现李某有转移财产的迹象，税务机关可以采取的措施有（ ）。

上题提及的企业内部技术创新组织模式是由（ ）提出的。根据下列选项，回答下面的题目：某企业为了促进员工进行创新，在内部形成了一整套技术创新体系，并形成与企业战略、技术、规模以及人员素质相适应的技术创新组织结构模式。该企业允许自己的员工在一定时间内离开本岗位工作，从事自己感兴趣的创新活动，并且可以利用企业的现有条件如资金.设备等。根据以上资料，回答下列问题：该企业采取的企业内部技术创新组织模式是（ ）。

当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括（ ）。回答问问题A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行（ ）。