题目内容

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。

A. 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B. 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C. 在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D. 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

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A型
B型
C. O型
D. AB型
E. 亚型

A. 正确
B. 错误

A. 员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B. 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系
C. 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D. 员工关系管理是一种双向管理行为