A. 采用专门的题库 B. 面试者会提出无限制的问题 C. 灵活性比较大 D. 没有应遵循的固定程序 E. 一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘
A. 系统化 B. 有效排列 C. 提供明确的决策点 D. 突出应聘者背景情况的重要方面 E. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
A. 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B. 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者 C. 提供明确的决策点 D. 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息 E. 以上都不对
A. 自我概念 B. 人格特质 C. 动机儒要 D. 社会角色
A. 特殊能力测验 B. 投射测验 C. 职业能力测验 D. 智力测验
A. 尽快明确招聘要求 B. 容忍面试偏差 C. 梳理和改进招聘流程 D. 降低测评的信度与效度
A. 面试 B. 笔试 C. 综合能力考察 D. 岗位的匹配
A. 知识 B. 社会角色 C. 人格特质 D. 自我需要
A. 内容效度 B. 结构效度 C. 预测效度 D. 构想效度
A. 技术专长 B. 综合分析能力 C. 信息寻求能力 D. 判断推理能力 E. 自我控制
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