A. 对比效应 B. 负面印象加重错误 C. 最初印象倾向 D. 非言语行为造成的错误
A. 助人／服务特征 B. 管理特征 C. 认知特征 D. 成就特征
A. 工作成熟度 B. 领导效能 C. 需要层次 D. 胜任特征
A. 标准化 B. 有效排列 C. 提供明确的决策点 D. 突出应聘者背景情况的重要方面
A. 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣 B. 效标参照对于定义胜任特征很关键 C. 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征 D. 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
A. 体验不合格在应聘面试的前面 B. 各种测试在应聘面试的前面 C. 体验不合格在各种测试的前面 D. 核查所填资料在接待应聘者的前面
A. 问卷调查法 B. 行为事件访谈法 C. 专家小组法 D. 全方位评价法
A. 预测效度 B. 构想效度 C. 内容效度 D. 效标关联效度
A. 文件筐作业 B. 角色扮演 C. 无领导小组讨论 D. 自我介绍 E. 同事相互评价
A. 知识 B. 动机／需要 C. 自我概念 D. 技能
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