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单选题

87.相对于外部招聘，内部提升的优点是()。

A. 来源广泛，选择余地大
B. 不会产生不满情绪
C. 更快地胜任工作
D. 以上所有选项

单选题

88.人们常用“外来的和尚好念经”形容新进入企业的外聘人员工作容易顺利展开。这主要是因为()。

A. 外聘人员对组织原有状况不了解
B. 组织中的人员对外来人员历史不了解
C. 外聘人员一开始更会吃苦耐劳
D. 外聘人员具有更高的业务素质

单选题

89.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()。

A. 没有历史包袱
B. 能为组织带来新鲜空气
C. 可以迅速开展工作
D. 具有广告效应

单选题

90.圣经上记载的“挑选有才能的人担任千夫长，百夫长……”，体现了管理的()原则。

A. 用人
B. 例外
C. 间接控制
D. 分级

单选题

91.考评主管人员的最好方法是()。

A. 个人品质考评法
B. 按主管人员的标准考评方法
C. 对主管人员的绩效考评方法
D. 群众考评

单选题

92.主管工作的工作质量是通过()了解的。

A. 选人
B. 用人
C. 育人
D. 评人

单选题

93.合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。

A. 人事选拔
B. 人事监督
C. 人员培训
D. 人员考评

单选题

94.工作轮换一般用于提高()的技能。

A. 工程技术人员
B. 管理人员
C. 学徒
D. 普通职员

单选题

95.采取工作轮换的方式来培养管理人员，优点是有助于()。

A. 提供受训者的业务专精能力
B. 减轻上级领导的工作压力
C. 增强受训者的综合管理能力
D. 考察受训者的高层管理能力

单选题

96.某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是()。

A. 组织设计上没有考虑命令统一的原则
B. 管理部门选聘干部没有找到合适人选
C. 组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求
D. 组织设计没有考虑到责权对应的原则

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