角色是构成组织结构的（）。

所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。

A. 正确
B. 错误

屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是（）

以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（）。

A. 明确企业的战略目标
B. 设计KPI
C. 进行岗位胜任特征模型设计
D. 进行工作分析以形成工作说明书

为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行战略目标分解。

A. 正确
B. 错误

学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。

A. 正确
B. 错误

提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。

A. 正确
B. 错误

所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从发送者到接受者的过程和行为。

A. 正确
B. 错误

岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为()范围。

A. PRI
B. WAI
C. KPT
D. PCI