人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是（）；二是（）；三是（）。

公司科学发展的工作方针是（）

A. 集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设
B. 集团化运作、集约化发展、专业化管理、标准化建设
C. 集团化运作、集约化发展、精益化管理、制度化建设
D. 集团化运作、集约化发展、专业化管理、制度化建设

备课主要包括三方面内容（）。

A. 钻研教材；
B. 制作课件；
C. 了解学生；
D. 设计教法。

培训活动具有活动的过程性、参与主体的多元性、培训客体的不确定性等特点。

A. 正确
B. 错误

随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。

A. 正确
B. 错误

培训教材素材包括与培训教学内容相关的一般理论、经验、技术、方法和（）。

在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种：“拿来”法、改进法、（）。

A. 估算法
B. 独创法
C. 实录法
D. 演绎法

通常在培训前由培训组织部门实施，了解受训人的具体情况的评估方案称为（）

A. 诊断性评估方案
B. 综合不同意见
C. 了解特殊要求
D. 进行培训动员

培训师通过一定的途径对学员进行学习方法的传授、诱导和诊治的方式称为（）。

教材编辑总体思路要以（）为依据，与组织整体需求相吻合，据此确定培训内容。