高级人力资源管理师（一级） - 第三节企业集团人力资本战略管理 - 查题吧

单选题

人力资本战略作为企业集团的()，必须服务和服从于企业集团总体战略。

A. 职权战略
B. 职务战略
C. 管理战略
D. 职能战略

单选题

人力资本的控制与评估阶段不包括（）。

A. 建立控制系统
B. 建立评估系统
C. 评估偏差
D. 纠正偏差

多选题

制定与实施人力资本战略的主要任务是()。

A. 制定未来人力资本配置计划
B. 根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权
C. 控制人力资本的短期需求
D. 运用管理教育使人力资本不断增值
E. 致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

多选题

人力资本表现为()。

A. 设备
B. 智力
C. 知识
D. 技能
E. 体能

单选题

单独制定人力资本战略的优点不包括（）。

A. 不依赖企业集团总体战略
B. 可以针对某个具体问题或主题而独立制定
C. 可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
D. 影响人力资本战略整体措施

单选题

企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

A. 有形资本
B. 无形资本
C. 人力资本
D. 企业财产

单选题

（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。

A. 资源分配
B. 预算
C. 资源管理
D. 预算管理

多选题

企业集团人力资本管理的特点有()。

A. 企业集团人力资本的整合与协同效应
B. 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C. 以母子公司之间的人力资本管理为重点
D. 人力资本管理具有多种层次结构
E. 人力资本管理具有管理优势

多选题

在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。

A. 能为企业的生产未来创造收益的人力资本
B. 能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
C. 能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
D. 企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
E. 企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

单选题

关于人力资本投资的预算管理，错误做法是()

A. 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化
B. 要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算
C. 预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力
D. 预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力

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