新员工导向培训

适度模拟法

游戏培训法

关于诚实守信，正确的说法是（）

A. 诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本
B. 诚实守信的本质是不欺骗他人，对自身不存在诚实与否的问题
C. 不管做出怎样的许诺都要坚持兑现，才是诚实守信
D. 诚实守信属于个人品质，与企业发展无关

简述培训的类型

培训评估中容易出现的问题有哪些？

对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。

A. 正确
B. 错误

培训教材是影响培训效果的关键因素。

A. 正确
B. 错误

传统道德所谓“见利思义”的意思是（）

A. 见到利益时，不要犹豫，应立即获取
B. 见到利益时，在考虑经济成本后决定是否获取
C. 见到利益时，首先需要思考是否合乎道义
D. 见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友

简述培训的涵义及内容。