助理企业培训师（三级） - 助理企业培训师(综合练习) - 查题吧

单选题

由受训者完成某一课题研究报告，通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是（）。

A. 报告法
B. 作品审查法
C. 书面测试法
D. 实际操作法

判断题

人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

A. 正确
B. 错误

判断题

培训评价指标体系具有设计要求高、便于操作、能够满足被评价对象多样化要求的特点。

A. 正确
B. 错误

单选题

区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于（），试题便可以被接受。

A. 0.5
B. 0.3
C. 0.2
D. 0.65

判断题

利用问卷调查培训课程的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。

A. 正确
B. 错误

判断题

在培训活动中，学员不仅是培训课程的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

A. 正确
B. 错误

单选题

对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。

A. 偏重保护
B. 优先保护
C. 平等保护
D. 全面保护

判断题

人员要素的首要特征在于它的高增值性，正是这一特征使其在企业经营管理活动中处于中心地位。

A. 正确
B. 错误

判断题

在使用实物投影仪时，关闭视频展示台，应先关闭照明灯，再按下视频展示台电源开关，断开电源。

A. 正确
B. 错误

单选题

反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是（）。

A. 可以让我们对培训做出评估
B. 可以知道学员对培训的要求
C. 可以为我们提供意见
D. 可以鉴定培训

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