人力资源管理概论-四川农业大学

A. 劳动合同
B. 心理契约
C. 劳动合同和心理契约
D. 沟通

A. 核心人才
B. 辅助人才
C. 独特人才
D. 常规人才

A. 外部竞争性
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 管理可执行性

A. 个人
B. 绩效
C. 职位
D. 工作职责

A. 尽量满足员工需求
B. 保持内部公平性
C. 保持外部竞争性
D. 保持管理可执行性

A. 职位描述
B. 职位规范
C. 职位描述和职位规范
D. 职位分析报告

A. 跟随型
B. 滞后型
C. 领先型
D. 混合型

A. 工作丰富化
B. 工作轮换
C. 工作专业化
D. 工作扩大化

A. 对
B. 错

A. 对
B. 错

A. 对
B. 错

A. 排序法
B. 归类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法

A. 问卷法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 观察法

A. 德尔菲法
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 马尔科夫矩阵分析

A. 奖金
B. 认可
C. 成就感
D. 挑战性的工作