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狭义的人事决策就是人事任免决策,也就是决定什么人从事哪项工作。()

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职业锚不可能凭各种测试来预测。()

绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()

培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态度不能靠培训转变。()

培训是为了获得相应的证书或学历。()

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