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社会惰化现象出现的原因,一是成员之间彼此不信任,二是在群体中较难找到衡量个人绩效的方法。()

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韦纳的成功与失败归因模型主要从一贯性、一致性和差异性等三个方面分析。()

简述DAP与CIP的异同。

知觉和归因对管理工作具有重要作用,因为知觉有利于管理者全面地看问题,归因有利于管理者深入地看问题。()

在一些场合,有别人在场时,工作效率不仅不会提高,反而会大大降低,这种现象被称为社会懒惰行为。()

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