美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）
A. 美国企业的利润水平要高于日本企业
B. 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C. 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D. 在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
查看答案
用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（）情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
A. 由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失
B. 劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资
C. 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等
D. 用人单位代扣代缴的个人所得税
E. 劳动者应偿还用人单位债务
滴定分析中，一般利用指示剂的突变来判断化学计量点的到达，在指示剂变色时停止滴定，这-点为（）
A. 等当点前后滴定液体积变化范围
B. 滴定突跃
C. 化学计量点
D. 滴定终点
E. 滴定误差
相对密度是指（）
A. 在25℃时，相同压力条件下，某物质的密度与水的密度之比
B. 在25℃时，相同压力条件下，某物质的密度与乙醇的密度之比
C. 在20℃时，相同压力条件下，某物质的密度与水的密度之比
D. 在20℃时，相同压力条件下，某物质的密度与乙醇的密度之比
E. 在常温条件下，某物质的密度与其在标准状况下的密度之比
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（）
A. 人力资源主管在企业中具有较高的威望
B. 向老王说明离职的利弊
C. 规定严格的离职纪律
D. 让老王具有较强的自尊心
微信支付 
支付宝支付