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A. 著作途径
B. 主题途径
C. 号码途径
D. 题名途径
E. 分类途径
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A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。 在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是()
A. 面试管理不成功
B. 没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
C. 没有选择招聘渠道
D. 没有对招聘时间进行管理
汽车的装配基体是()。
A. 车架
B. 车身
C. 车轮
D. 车梁
管理的自然属性也称生产关系属性。()
A. 正确
B. 错误
公共管理过程受制于周密的政治安排。()
A. 正确
B. 错误