题目内容

某国有企业有一种不成文的惯例：新分配来的大学毕业生都必须到最艰苦的部门进行两年左右的“锻炼”，用严格的监督和控制手段，迫使他们在工作中较快的进入角色。你认为该国有企业的做法是基于哪种理论？()

A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论

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下列哪一项不是泰勒的科学管理理论的主张？()

A. 实行“差别计件工资制”
B. 以科学方法代替经验管理
C. 权力与责任对等
D. 开展动作研究和定额管理

(判断题)公司两名焊工合格证过期，焊接接头可能未严格按焊接工艺要求操作，是产生质量问题的主要原因之一。()

小刘大学毕业后在一家公司工作，几年来他工作积极，最近和其他人合作，成功地开发了一个新程序，领取了较丰厚的奖金，开始时很高兴，随后不久，他无意之中看到了领发奖金清单，脸色一下子就阴沉下来了，你认为哪种理论可以较好地给予解释()？

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 需要层次理论

有下列行为之一，情节较重的，给予警告或严重警告处分：()

A. 违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的
B. 在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的
C. 不如实填报个人档案资料的
D. 不按要求报告或不如实报告个人去向的