题目内容

绩效反馈对员工的意义（价值）体现在哪里？

A. 帮助员工树立信心
B. 开发胜任能力
C. 直接提高员工绩效
D. 强化员工参与
E. 改善员工与上司的人际关系

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绩效反馈的一般原则有哪些？

A. 正面引导原则
B. 对事不对人原则
C. 创新原则
D. 具体原则

绩效反馈对绩效也可能产生某一些负面、消极的影响。

A. 对
B. 错

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