吴某是一个应届毕业大学生,毕业后应聘到一家高科技电子公司,人职后公司支付了培训费12000元,对吴某进行了一个月的专业技术培训,同时,公司与吴某签订了一份培训协议,协议约定吴某须在公司服务3 年,如违约,吴某须承担违约金20000 元。另外,因为吴某的工作性质涉及公司的商业机密,所以公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款,其中约定吴某在解除或终止劳动合同离开公司之后3 年内不得从事与公司同类的业务。吴某在公司服务2年后,提出辞职,公司要求吴某支付违约金20000 元,双方发生争议。要求: 根据上述资料,回答下列小题:下列属于竞业限制条款适用范围的人员是( )
A. 用人单位的高级管理人员
B. 用人单位的高级技术人员
C. 用人单位的其他负有保密义务的人员
D. 用人单位的财务人员
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甲与用人单位签订了劳动合同,根据劳动合同法律制度的相关规定,可以导致他们之间的劳动合同终止的情形有( )
A. 甲与用人单位签订的劳动合同期满的
B. 甲开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 用人单位被依法宣告破产的
D. 用人单位被吊销营业执照的
某公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在该公司与被录用人员丁某订立的劳动合同中,下列符合《劳动合同法》规定的有( )
A. 劳动合同约定试用期为1年
B. 在试用期内,丁某不得通知公司解除劳动合同
C. 在试用期间,丁某被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同该公司可以
D. 丁某如被依法追究刑事责任,解除劳动合同
职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的,其就职的用人单位均应当承担工伤保险责任( )
A. 对
B. 错
劳动者违反服务期约定,应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明,就无权要求劳动者按约定承担违约责任( )
A. 对
B. 错
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