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企业将年金资产自行投资运作是当前比较流行的方式。()

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通过投资来实现基金的保值增值就成为年金管理的关键问题。()

从微观角度来看,企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分,工作时间越长,积累资金越多,对员工越有利。()

企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外,雇主对员工分配的另一个重要手段。()

自20世纪70年代以来,弹性福利计划逐渐兴起,即允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。()

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