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内容型激励理论都是基于经济人和社会人假设的。()

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成功的授权就是要讲任务进行科学合理的分配。()

社会权力基础理论认为法定权力来自于对工作活动的正式权威。()

魅力型领导在某种程度上可以被视为一种 “社会交换”。()

权力可以存在但不被使用。()

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