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经理制的领导体制,又称“硬专家”式的领导体制。()

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领导者的政治思想素质不仅决定着领导者自身的发展方向,而且也决定着领导活动的基本性质。()

领导效率是衡量领导活动是否科学的重要标准;领导效益是衡量领导者工作优劣的最根本的标志。()

制度性环境是在机构性环境之后的又一个最具体、最微观的领导环境。()

在理论水平方面,领导者不应是直接依靠自己的知识与技能服务组织,而是应借助其领导专业知识和自己的权威去组织和动员其下属实现组织的目标。()

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