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关于素质能力模型,下面哪个说法是错误的?

A. 素质能力模型是我们胜任一个职业所需要具备的综合素质要素的组合。
B. 目标职业的素质能力模型需要在职业决策前就弄明白。
C. 素质能力模型可以指导大学生更有针对性地做提升计划。
D. 素质能力模型主要指的就是我们胜任一份职业所需要具备的综合能力和素质,并不包含个人形象和社会角色特征等。

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上课时讲的马拉松运动员的故事是用来说明以下哪个问题的?

A. 遇到困难要坚持不懈
B. 职业目标要根据时间进行分解
C. 行动计划的制定要具体可行
D. 职业生涯发展需要具备风险意识

职业生涯目标按照性质去划分,可以分成以下哪几种?

A. 短期目标和长期目标
B. 内职业生涯目标和外职业生涯目标
C. 职业目标和行业目标
D. 生活目标和职业目标

关于职业生涯方案评估与调整的意义,以下哪个说法是不正确的?

A. 评估与调整可以帮助我们遇到风险时较快地调整到合适的道路上来。
B. 评估与调整可以避免风险的发生。
C. 评估与调整可以一定程度上帮助我们防范风险的发生。
D. 评估与调整可以让我们变得更加务实、理性、达观。

决策风格会影响我们的决策,以下哪种决策风格是我们提倡的决策风格?

A. 犹豫型
B. 直觉型
C. 自发型
D. 理智型

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