A. 0.0218%-2.11% B. 0.77%-2.11% C. 4.3%-6.69% D. 0.0218%-0.77%
A. 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。 B. 人力资源使用不恰当导致物不能尽其用,人不能尽其责。 C. 人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 D. 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密泄漏。 E. 人力资源引进时,只注重企业短期利益,未考虑企业的实际需要。
A. 低碳钢 B. 中碳钢 C. 高碳钢
A. 履行社会责任是政府的强制要求 B. 企业是在价值创造过程中履行社会责任 C. 履行社会责任可以提高企业经济效益 D. 履行社会责任可以实现企业可持续发展 E. 履行社会责任不当会导致企业的竞争力下降,但会提高企业的社会形象
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