题目内容

计点法通常包括三个组成要素（）

A. 报酬要素
B. 数量化的报酬要素衡量尺度
C. 反映每一种报酬要素的相对重要程度的权重
D. 以上都对

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技能薪资体系的优点（）

A. 向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息
B. 有助于达到较高的技能水平的员工实现对组织更为全面的理解
C. 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
D. 以上都对

以技能为基础的薪酬结构中，管理者的关注重点是（）

A. 有效的利用技能
B. 提供培训
C. 通过培训、技能认证和工作安排控制成本
D. 以上都对

以能力为基础的薪酬结构中，管理者的关注重点是（）

A. 确保能力带来价值增值
B. 提供能力开发的机会
C. 通过能力认证和工作安排控制成本
D. 以上都对

以职位为基础的薪酬结构中，管理者的关注重点是（）

A. 员工与工作的匹配
B. 晋升与配置
C. 通过工作、薪酬和预算控制成本
D. 以上都对