A. 优先效应 B. 首因效应 C. 近期效应 D. 后继效应
A. 强制分布 B. 目标管理 C. 配对比较 D. 关键事件
A. 行为锚定量表 B. 图尺度量表 C. 对偶比较 D. KPI
A. 配对比较 B. 关键事件 C. KPI D. 描述法
A. 和员工建立友好关系 B. 确保员工了解分数的出处 C. 设定具体的时间表 D. 看中整体表现