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人物比较法的优点包括有效避免宽大化、中心化和严格化倾向；设计和使用容易,设计成本低;可以与组织的战略目标进行联系;比其他方法更能够刺激员工的积极性（）

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绩效评估的不同途径中,自下而上的评估侧重于评估技术有效性、可靠性和同质性,而自上而下的评估更多的强调协调与合作（）

人员配置不单是指为组织中每个岗位配备适当的人员，还包括为使岗位得到补充和不断充实而对组织中人力资源进行的各项管理活动，因此人员配置就是通常所说的人力资源管理（）

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技术创新是以其构思新颖和实现商业成功为特征和前提的活动。技术创新具有计划性、独占性、系统性、不确定性等特征（）