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梅奥认为新型的领导能力在于提高个人的满足感（）

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霍桑实验研究表明，影响生产力最重要的因素是（）

A. 工资待遇
B. 工作环境
C. 规章制度
D. 人际关系

任何主管能够直接有效地指挥和监督的下属数量总是有限的,这个有限的直接领导的下属数量被称作管理层次（）

相较于传统的管理，战略管理是静态的管理过程（）

环境不确定程度较高，则应实行较大程度的分权（）