题目内容

将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益，并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是（）

A. 知识运行机制
B. 知识明晰机制
C. 知识奖惩机制
D. 知识绩效机制

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一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系，这是（）

A. 人力资源规划
B. 人力资源管理
C. 人力资源战略
D. 人力资源内容

关于人力资源说法错误的是（）

A. 是体力与脑力的总和
B. 包括数量和质量两个方面
C. 是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
D. 是一种特殊的资源

字符’ 6’的 ASCII 码是（）

A. 0000 0110B
B. 1001 0000B
C. 1001 1001B
D. 1001 1001B

敏捷制造模式中基础和核心的组织形式是（）

A. 动态联盟
B. 网络联盟
C. 战略联盟
D. 网络组织