A. 打造卓越的运营体系 B. 建设卓越的组织 C. 培育卓越的人才 D. 打造创新型团队
A. 录用信会对用人单位产生法律约束 B. 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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