题目内容

传统的绩效管理理念有（)

A. 绩效管理等于绩效评估
B. 绩效管理主要是人力资源部的工作
C. 绩效管理是可做可不做的工作
D. 绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资
E. 绩效管理的“效”是指做正确的事

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目标的设置应考虑（)

A. 员工能力
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A. 财务方面
B. 客户方面
C. 内部流程方面
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A. 物流监控
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