(三)某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。 该公司确定职位等级结构主要依据应是（ ）。
A. 职位的相对价值
B. 员工绩效考核结果
C. 员工的工作态度
D. 员工能力素质的差异
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边际收益递减规律可以从（ ）的形状中反映出来。
A. 个人劳动力供给曲线
B. 市场劳动力供给曲线
C. 短期劳动力需求曲线
D. 长期劳动力需求曲线
依法订立的集体劳动合同对（ ）具有约束力。
A. 用人单位
B. 劳动行政部门
C. 行业性工会组织
D. 劳动争议仲裁委员会
关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（ ）。
A. 集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
B. 集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
C. 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度
D. 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表、雇主协会代表的参与
某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6％，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10％，这位经济学家实际上指出了（ ）。
A. 在经济衰退时期会出现附加的劳动者效
B. 在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C. 在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D. 在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应
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