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西方文官制度形成于19世纪中叶的是()。
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新加坡公务员管理经验及其启示 新加坡公务员制度很重要的一个特色就是“高薪养廉”，2007年新加坡政府再度提出把部长和高级公务员的薪金调高，参照市场薪金标准，平均加薪33％。总理年薪调高到309万元新币(约合1 545万元人民币)，比美国总统薪金高4倍(美国总统年薪约40万美元)，而国务资政(吴作栋)和内阁资政(李光耀)的年薪调至304万新元。 新加坡的“高薪养廉”政策一直都是毁誉参半，支持的一方往往用事实说话，新加坡政府是全世界最清廉的政府之一，其办事效率也比其他国家政府要高。因此，很多国家的政府纷纷派员参观、学习，而且其在理论界、学术界也引起了极大的反响。目前，这种“高薪养廉”政策也遇到了不小的挑战。 目前部长和高官的薪金增幅如此之大，不能被一般新加坡人接受，这主要有三个理由： 第一，年度财政预算案2月才提出，政府把消费税从5％提高到7％，人民税务加重，心中已经有了怨言，政府百般诱导解说，仍然未能平息，如今又说要以百万薪金才能诱人才进入内阁，实难服众。 第二，经济增长虽然可观，但国人贫富差距越来越显著，失业率仍然偏高，政府在没有把这些民生问题解决之前，就急于加薪，不可能得人心。 第三，新加坡全国大选2006年刚刚举行，这个被认为是“刻不容缓”、“当务之急”的议题，竟没有在当时向人民说清楚，过了大选后才提出来，未免说不过去。一般新加坡民众虽然没有很深的“人民应该是老板”的民主概念，但是“政府应该是人民的仆人”这个浅显的道理，还是了然于胸的。现在政府在没有充分征求百姓意见的情况下，执意加薪，难怪人民反对的声音特别强烈了。 试分析新加坡“高薪养廉”的公务员政策给我国公务员管理制度改革带来的启示。
高血压高危人群每几月测一次血压并接受医务人员的生活方式指导（）
原发性高血压患者每年进行几次较全面的健康检查（）
日本在1947年通过了__________，奠定了日本战后公务员制度的基础。
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