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以下有关人事争议仲裁的说法，不正确的是（）

A. 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B. 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
C. 事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理
D. 仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行

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下列有关事业单位聘用的说法，正确的是（）

A. 事业单位工作人员小黄，连续旷工20个工作日，单位可以解除与其的聘用合同
B. 初次就业的小刘与事业单位订立了聘用合同，其试用期不包括在聘用合同期限内
C. 事业单位工作人员小陈，连续两年年度考核不合格，事业单位可以直接与其解除聘用合同
D. 在无其他约定的前提下，事业单位工作人员小叶提前15日书面通知其单位，可以解除聘用合同

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下列哪些因素出现时，组织的管理决策可以更集权化一些（）

A. 环境稳定
B. 低层管理者不愿意介入决策
C. 组织正面临危机或失败
D. 公司各部在地域上相当分散

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（）情形下，事业单位工作人员可以随时单方面解除与单位签订的聘用合同

A. 在试用期内的
B. 通过公开招聘进入到另一事业单位
C. 事业单位按聘用合同的约定兑现了工资待遇和工作条件
D. 出国深造

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下列情形中，事业单位受聘人员需要提前书面通知单位解除聘用合同的是（）

A. 被选调到国家机关工作的小张
B. 依法服兵役的小李
C. 准备自己创业的小王
D. 考入教育机构接受高等教育的小周

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