Which qualities are required for a qualified employee?
A. communication skills
B. team spirits
C. leadership potential
D. Integrity
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下列关于强化理论的说法正确的是____。
A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每次强化都起到较大的效果
D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大? ____。
A. 小郑大学学的是日语,两年前来公司后,才开始跟着电视台初级班业余学了些英 语
B. 小齐英语不错,本科就学管理但他妻子年底就要分娩,家中又无老人可依靠
C. 小吴被公认为“高才生”,英语棒,数学强,知识面广,渴望深造,又无家庭负担
D. 小冯素来冷静多思,不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题,但 认为公司里想报考的人太多,领导最多只能批准一人,而自己与领导关系平平,肯定没希望获得领导批准
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是____ 的强化方式。
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视
依据人的行为规律,人的行为过程包含了三类基本变量,即__1__,__2__,__3__。
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