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依据组织文化对组织成员的影响力,将组织文化分为三种类型:1,2和3。

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从本质上讲,组织文化是一种抽象的1,是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念。

制度文化是指人类适应1和2需要而主动创建的规范体系。

组织文化的核心是1。

组织文化的凝聚功能,是指它能够以各种微妙的方式沟通组织成员的思想感情,融合人们的1,2和3培养和激发其4。