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在I/O控制的多种方式中,传输速率高,对主机影响少的方式最好。

A. 正确
B. 错误

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遇有电气设备着火时,应立即将有关设备的()断开,然后进行救火。

导致慢性心力衰竭的病因中,下列()可通过使心室负荷过重而引起。

A. 心肌梗死
B. 高血压病
C. 缩窄性心包炎
D. 二尖瓣狭窄
E. 甲亢

尿素装置停车蒸发二次造粒,尿素熔融泵出口发生结晶堵塞的原因可能是()

A. 蒸发负荷过低,尿素熔融泵长时间抽空
B. 蒸发负荷增加
C. 蒸发负荷减少
D. 停蒸发时,破真空未降温

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司以作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。 胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。 于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。 根据就业促进法等法律,下列甲公司招工行为中,符合法律规定的是()

A. 甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
B. 甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C. 甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
D. 甲公司因杜某是残疾人而不予录用

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