A. 职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B. 自主性主要是使员工了解工作的意义 C. 反馈使员工了解工作的成果 D. 当职位的核心特征很强时,个人就会受到较高水平的内在工作激励 E. 高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
A. 个人奖励计划较易操作,易于沟通 B. 个人奖励计划降低了监督成本 C. 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D. 个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情 E. 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失