有下列情形之一的，各用工单位应及时向局或子公司提出申请和相关证明材料，局或子公司人力资源部可立即办理解除劳动合同手续（）

A. 患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 严重违反局及所在单位的规章制度的