对专业技术人员内职业生涯的规划和管理有着明显的动态管理特征。动态性表现在()。
A. 职业生涯规划教育的动态性
B. 职业目标确定的动态性
C. 需求的层次性的动态性
D. 以上都对
()是当前人力资源管理进入碎片化时代的一个重点内容，通过整合专业技术人员的碎片时间，安排人力资源开发与培训课程体系，促进人力资源技能提升，帮助组织实现微创新和微改善。
A. 专题讲座
B. 业余学习
C. 导师制
D. 企业大学
()是指在实施职业生涯规划的各个环节上，对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
A. 时间梯度原则
B. 发展创新原则
C. 全程推动原则
D. 全面评价原则
将人的生涯发展阶段划分为成长期、探索期、建立期、维持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是：()
A. 舒伯
B. 金斯伯格
C. 沙特尔
D. 格林豪斯
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