题目内容

是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。

A. 职位分析问卷法
B. 管理职位分析问卷法
C. 工作要素法
D. 能力要求法

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A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级

A. 企业所有正式员工
B. 董事、监事、经理
C. 企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员
D. 企业在册管理的离退休人员

A. 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

A. 完善工作相关制度和规定
B. 人力资源规划
C. 人力资源培训与开发
D. 绩效管理
E. 员工职业生涯规划