题目内容

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失）（1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术\管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处（2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元（3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？

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模块式PLC包括CPU板、I/O板、显示面板、内存块、电源。

A. 对
B. 错

数控地址键M，表示辅助功能。（基础知识）

A. 对
B. 错

基金风险评价是对未来风险等级的估计，间隔时间越长，偏离实际风险水平的可能性就越大，因此需要定期更新。（）

A. 对
B. 错

干股是指少出资或不出资而获得的股份。（）

A. 对
B. 错